中国留学人员回国创业成就展河北展区

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             参展单位

前 言
高等教育领域
河北农业大学
河北医科大学
河北科技大学
河北师范大学
石家庄铁道学院
燕山大学
河北工业大学
河北大学
河北经贸大学
医疗卫生领域
河北省人民医院
河北医科大学第二医院
河北医科大学第三医院
河北医科大学第四医院
河北省儿童医院
河北省疾控中心
药检所
农业科研领域
河北省农林科学院
国家半干旱农业工程技术研究中心
留学人员创业园区
海外留学人员石家庄创业园
唐山市留学人员创业园
廊坊燕郊留学人员创业园
沧州市留学人员创业园...
廊坊市留学人员创业园
结束语
 
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农业科研领域

  改革开放以来,河北省农科院与英国、美国、加拿大、日本、韩国、法国等27个国家和国际组织建立了长期友好合作关系,合作领域涉及旱作节水、病虫害综合防治、果树、园林、食品加工等。已经形成了一个全方位、宽领域、深层次的对外交流与合作新格局。通过国际交流与合作,累计已有近200名科技人员出国进修、培训或合作研究,仅中加合作旱地农业项目就有76人赴加拿大进修。其中,攻读博士学位2名,中加联合培养博士8名。目前,绝大多数已按时回国,并已成为各研究专题的骨干,在各自的研究领域做出了显著的成绩。

河北省农林科学院留学工作简介

       一、我院出国留学工作基本情况

河北省农科院是我省综合性农业科研单位,现下属11个非营利性科研机构和2个科技型企业。现有在职职工1223人,科技人员684人,其中具有高级技术职称的270人。近5年,通过教育部和省选派出国留学人员共21人,有19 人学成回国。在博士、硕士104人当中,曾出国留学人员共39人,占总人数的37.5%。在国家级、省级以上专家26人当中,有13人曾出国留学,占总人数的50%。在处所级领导66人当中,有11人曾出国留学。

为了实现“科研立院、创新强院、产业富院、管理兴院”的办院方针,我院十分重视留学回国工作,按照以人为本、服务至上的原则,从积极争取条件为科技人员创造出国深造的机会和回国后为其创造科研条件等多方面入手,做了大量有效的工作。

    二、留学回国工作取得的成绩

在各级主管部门的关怀指导下,在院领导的大力支持和关心及各职能部门的共同努力下,通过大量细致、扎实的工作,我院留学回国管理工作取得了较为显著的成效。2000年以来,我院共取得了省级以上成果奖励67项,其中留学回国人员作为第一主持人完成的有26项,占38 %。在留学回国人员当中,涌现出一批业务精、能力强、踏实肯干的优秀科技人员。例如我院谷子所研究员博士刁现民同志,在美国从事谷子抗盐抗旱基因克隆研究,并与美国加州大学建立了良好的合作关系。回国后,继续从事该项研究工作,进一步促进了对谷子功能基因组的研究,为谷子有益基因克隆奠定了良好的基础,使我院应用基础研究水平得到了提高。他还发表了很多基础研究领域方面的论文,巩固和提高了我院谷子遗传研究在世界上的领先水平。我院旱作研究所的郑礼同志,曾两赴加拿大进行合作研究,多次出国考察。多次承担国家攻关、国际合作及部级重点研究课题。取得省部级获奖成果4项。主持的“蔬菜主要害虫天敌工厂化生产技术及应用”达到了国内领先、国际先进水平,开辟了我国生物防治新局面,具有广阔的应用前景和巨大的社会及生态效益。

三、留学回国工作的基本做法和体会

在人事厅和组织部有关部门的指导和部署下,我院积极扎实地开展留学回国工作。总结以往的工作,主要有以下几点做法和体会:

(一)领导重视,统一思想,上下齐心,各司其职

在当今知识经济飞速发展和全球经济一体化的时代,做好留学工作就显得更加的重要和迫切。院领导多次在有关会议上强调该项工作的重要性,使全院上下统一思想,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,从院领导、各职能处室到研究所,层层都把人才工作,特别是留学回国人员工作放在第一位来考虑,尽力提供各种优质的服务。之所以有今天的成绩,与我院领导的重视和支持及各级部门的共同努力是分不开的,特别是和人事厅等主管部门的大力关怀和指导密不可分。目前,院长王慧军同志亲自主抓人才工作,并被推荐为河北省留学回国工作联谊会秘书长,我院人事处副处长焦惠生同志被推荐为该协会的理事,另有36人被推荐为该协会的成员。原院长、顾问李广敏分管人才培养工作。人事教育处专设了专家管理岗位

(二)建章立制,政策引导,规范管理,目标明确

为了体现对留学工作的重视,加强和规范管理,我院先后制定出台了《关于加强出国留学人员管理工作的意见》、《关于工作人员引进、培养及流动的管理办法》及引进高级人才的优惠待遇等政策和规章制度,对出国留学管理工作坚持的方针、选派人员的条件、选派程序、留学回国人员的待遇等问题作了详细规定,使管理工作有章可循,提高了管理的效率和水平。采取组织学术报告会、重点项目支持、提升条件,筑巢引凤。在选派时,注重与我院科研工作和学科建设紧密联系,有针对性地选派最急需发展的学科中最具发展前景或培养前途的人员,并注重人选的业务素质和政治思想水平,保证派出的人员出去站的直,工作干的好,回来用的上。

(三)以人为本,加强服务,创造条件,栓心留人

1、结合人事厅、组织部等主管部门布置的有关选派优秀专家出国培训、留学回国人员经费资助等项工作,我院积极组织符合条件的人员准备材料,并经过严格筛选,好中选优,极力推荐到主管部门,使中选率大大提高。例如,2001年我院组织7名同志申报人事厅选派优秀专家出国培训人选工作,有4名同志被录取。2002年为6名同志申报同类资助,有2人通过,共获得资助经费40万元。申报国家人事部留学回国人员科研经费资助,获得3.5万元。

2、为留学回国人员开展科研工作创造优良的条件。目前,我院拿出1000万元作为科研专向基金,其中设有重点项目和一般项目资助基金、成果和产业奖励基金、条件建设专向基金、青年发展基金等专项,在今年论证的22个重点项目中,有10个项目的第一主持人是留学回国人员,在一般项目中,也有部分主持人曾经出国留学,这充分体现了我院对留学回国人员的重视和支持。

3、目前我院建有国家谷子改良中心、国家棉花改良中心河北分中心、国家苹果改良中心河北分中心、河北植物转基因中心、河北农作物遗传育种重点实验室及河北省作物抗逆抗病应用基础研究基地,并通过大量的资金投入进行科研条件装备与提升,这些都是吸引留学人员回国工作的有效载体。

4、在院内外,利用《科技日报》、《河北日报》、《河北经济日报》、《河北农科院信息》、《七院信息》、网络、电台、电视台等信息传播手段,广泛宣传有突出贡献的留学回国人员的先进事迹和取得的工作业绩。创造条件对外开展学术咨询和技术服务活动,扩大在社会上的影响和知名度。例如,我院规定,留学回国人员应利用学术活动日举办一次专题报告会,汇报交流在国外学习和工作所取得的成绩,在充分发挥留学人员作用,营造尊重知识、尊重人才的氛围方面发挥了很好的作用。  

 

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